第二百三十三章 名人烦恼(1)

李氏家族的社会影响力空前强dà

,经济危机使得这个家族完全融入普通人的生活,社会影响力没有人能够说得清,同时在世界范围内的影响也在急剧升高,可以这么说,任一家百年企业,或者说百年世家,都没有仙女之李氏这么受人关注。普通人看热闹,专家们看门道,而这门道就是下一代的问题,其中最关键的就是创业一代的财产继承问题,没有人会怀疑睿智、传奇的李梦泽找不到一个妥善地解决办法,中国历史太悠久了,有太多的世家家族兴衰故事,饱读史书的李氏整个老一代们不会不知dào

,不会不及早预防;同时,还有家族产业的管理问题,仙女和西星完全是家族企业,如何管理和由谁来管理,也是一个严肃的问题,家族形成后,利益错综复杂,尤其像李氏这样的大家族,更是人员众多,利益体交错纠缠。

与许多“庞大的家族”有所不同,李氏的下一代大都是“嫡系”,没有普通家族所谓的强dà

的旁系,而嫡系成员不仅人多,更重yào

的是个个精明强干,如何平衡各人的利益,也会让某些人们伤透脑筋!此外,还有一个重yào

的问题需yào

解决,仙女和西星作为家族企业,多年来其成员参与非常少,这可以解释为当时人丁缺乏,但是现在呢,年轻一代就有几十个人,加上配偶更是众多,这些人如果有一半参与公司管理,肯定会带来难以想象的复杂问题。这些人参与公司管理,势必会对原有的人员配置产生冲击,要知dào

业界可是有不少先例的,更有不少公司为此而夭折,对李氏家族来说,这也将成为一个非常严重的考验。近年来,已经有不少年轻人进入了公司,并且担任了关键职位,这些人实jì

上掌控了两大公司的高层,如何平衡高层员工关系;而仙女各系的CEO们如何看待李氏,关系到仙女的进一步发展问题。据统计,到了40年3月底,李氏的两个总部公司和六个重yào

子公司的关键职务中,李氏(包括直接性相关人员)就占据了5个,这种趋势会加强呢,还是会适当减弱,而李氏最终会如何定位这个问题,专家们不由的拭目以待!

专家们关注整个李氏的相关企业,而最关键的其实是四个人事问题,仙女总部是变数最小的一个,他的子女众多,而能够接手的其实并不多,虽然有能力的不少,但是仙女总部责任太重,关系太大,不是谁都能或者敢于接下来的,尤其在他的名望如日中天的情况下,任是谁要接手也要考lǜ

再三,掂量自己够不够分量!而李梦泽一旦退位,夫人杨华也必将退下来,另外两个合zuò

伙伴也不会继xù

干下去,自从许鹏突然退下来后,专家们就认定其他几人也已经不远了,可是虽然说接任人选已经明确,但还是难以相信!许刚川接手他父亲的职务,专家们认为是理所当然的事情,这不是简单的父子继承问题,比较了解内幕的他们清楚,西星商贸公司的扩张实jì

上与这个担任了多年副总经理的年轻人密切相关,当然商贸公司的职位比不上总公司的!

让专家们有些吃惊的是柳惠风和彭学枫两个人,李家占据了几个关键职务中的三个,他们感到很正常,实jì

情况明摆着,三家人力单薄,有能力掌管公司的满打满算也只有一个,而李家却显得人丁兴旺,并且个个能力不凡;然而,虽然说李家的血亲人员众多,“个个不傻”,精明强干得更是比较多,最终只有一个人参与了公司管理,反倒是一个女婿掌管了有“仙女第一公司”之称的仙女电子公司,这个公司单单危机中资产就达到了1.88万亿元,如今更是已经2.6万亿元以上了;而据说拥有着与仙女同样地位的西星开发总公司,却是由一个儿媳妇在执掌,而且……这李家可真是不简单!

在这一系列人事变更中,柳惠风比较有迹可循,专家们和有心人早就发xiàn

了她接替李家长子担任李玉东副手的事实,虽然她的背景复杂,但是在李氏的强势尤其是不拘一格的作风下,接管西星并不是问题。不过,彭学枫可就有些不同了,李氏家族的每一个人都是社会上注意的重点,如今更是把这个女婿研究个透彻,何许人也,九女的丈夫,来自平民人家,早先在电子公司工作,后来又去印度工作了一段时间,然后突然间就成为了仙女电子老总的副手,不久就正式就接手该公司,可以说出乎了许多人的意料。仙女电子不比其他的公司,她是仙女重点中的重点,是仙女旗下的第一利润大户,也是资产最多的一个子公司,更有意义非凡的东林军工电子公司(仙女总部并不直接管理该公司),份量在各家子公司中绝对占据首位!而在李氏内部,尤其是年轻人中,有能力接手该职务的至少有四个人以上,到底是什么原因使得这个女婿接手了这个重yào

职务,成为人们的议论重点,甚至让专家们忘记了去置疑“年纪轻轻”的林总经理为什么早早退位(要知dào

业界可是公认她乃李氏排名第一的“工作狂”,与杨华并称为李梦泽的“管理助手”)!然而,不管人们如何评价,如何猜想,四位年轻人已经站在了整个家族的前排,成为全球经济界瞩目的焦点!

四个人中,李义康是最引人注目的,能源公司和工业城项目使他成为业界的明星人物,而单单一个仙女总部总经理的“名分”,就让他的一举一动广受关注。当然,彭学枫“财力雄厚”,“财大气粗”,尤其是直接管理着因为战争而非常受人关注的东林电子公司,照样引人注目,只是由于如今不在电子扩张期,抢眼度有所下降。许刚川则继xù

他的低调作风,对他来说,想出名容易也难,商贸公司迅猛发展,却又在众位“不良伙伴”的夹击下,光芒无法透射出去,当然,这个副锋太过锋利,无法不能不引起人们的重视。而柳惠风也是最引人注目的一个,她的光芒甚至比彭学枫更加耀眼,同时名望也丝毫不逊色于李义康,凭着西星的特殊地位,即使抛弃其个人“复杂”的背景,加上其接手公司之后的各项出色“业绩”,就十分抢眼,不能不引起对手们的重视

仙女总部迎来了她的第四任第三位总经理,同时,西星公司也迎来了其第四任第三位总经理,这个数字是人们不小心发xiàn

的。李义康平白接手了父亲留下的能源项目的荣耀,而柳惠风也同样接手了长辈们留下的“现成成绩”,4月20日从二哥手中接管了印度地产的管理权,重资打造的印度地产公司被命名为“西星印度地产公司”,这距离她接手这家中国最大的房地产公司仅仅半个月,从此以后,西星地产也走出了国门,成为国际性大公司,被印度人所熟知,只是地位比不上仙女公司而已。而由仙女提议并出资建设的工业城,实jì

上是由西星总公司全权负责,从土地测量勘探、测量到谈判购买,以至于施工乃至验收都由她全权负责,当然投资材料公司则纯属“个人爱好”,从水泥厂、石灰砖瓦厂、石子厂以及各种其他所需yào

的材料,全部由他们统一投资管理,甚至其全部外包工程的招标也由该公司负责。可以说,多年来,西星地产各分公司的闲散劳动力一下子全部被利用起来,整个工业城的上亿平方城区,上千万的建筑以及其他施工项目,工作量之大,可是非常罕见的。如果这项工程不是他们自家的,那么利润该会有多少,没有人能够详细计算出来!而柳惠风的工作业绩又不仅仅这两点,与前几年的不动声色不同,念念不忘前家族产业的柳氏千金李家儿媳妇,硬是截留了500个亿,出手之果duàn

,手笔之庞大,让业界大佬们深为不安,该如何对付西星,如何应对这位新一代女强人,可让同志们伤透了脑筋。

确实,李氏新一代是业界公认的麻烦,电子公司业务成熟,大家都说那个“宝贝女婿”翻不起大浪来,但是其他人就不同了,可以这么说,这些人都是人们公认的“麻烦”。许刚川业已让人们认识到了他的“不怀好意”,当然对手们不是没有一点儿心理准bèi

,毕竟他的副总经理也是许多年了,而且他的实jì

角色并没有什么改变;而另外两人就不同了,在人们看来,李义康和柳惠风肯定有突出的能力,要不然那些老人们也不会放心的交出一手创建的事业,可是他们到底有多强呢?现在的年轻人已经越来越难对付了,这是他们年轻人的天下,看一看那些创业的,80%以上都是经济充沛、能力非凡的年轻人!不过,人们也知dào

,这几个人再能力不凡,再能干,也只是如此而已,因为仙女已经没有钱了,没钱的仙女只是强dà

,不再咄咄逼人!荣耀的背后,是他们深深的自我束缚,工业城是个明星工程,能源公司是个“千年一盼”,印度投资是个“世所罕见”,zf贷款是个爱国壮举……但这些无不深深的束缚了李氏的手脚,从来没有养成借钱过日子习惯的他们,能否适应得了呢?他们真的忍心让仙女变成一家世俗公司吗?

其实,人们不怕仙女的财大气粗,不怕仙女的产业众多又强dà

,令他们惊惧的是她不可思议的“极低的负债率”,而如果能够就此令她变成一个世俗公司,将是他们最大的胜利!但是,究竟需yào

多大的投资才能使她成为一家世俗公司,互联网上的“专家级评论”极其丰富,归结起来有两点,其一,就是“引诱”仙女进入更多的行业,消耗她的储备资金,任何公司的资金储备都是有一定限度的,即使是仙女也不例外;第二就是促使她所经营的产业赔钱,再多的资金也无法承shòu接二连三的亏损,对于这一点,人们有着足够的信心和期望,因为她的四大系产业都是高风险行业。不过,行内人士也不是没有失望过,公认的消耗资金优势的众多机会里,她丝毫没有削弱,反而被极大的增强!以科技行业为主的仙女,躲过了经济危机的可怕的灾难性影响,在举世皆赔的情况下,来个唯我独赚;被举世公认为“狂妄”的印度投资,却来了个世间传奇性“神奇”……或许,“打败仙女的只能是仙女自己”,是她贪婪的产业政策,是他们家族荣耀过分执著的野心,而执行者则是他们年轻的一代,或者下一代!但是人们过虑了,或者说想象的太简单了,或许仙女有可能赔钱,可能会受到严重损失,但是作为一个经营原则而存zài

的理念,将力保她永不倒下!

人们有点儿过分小心了,其实仙女一点儿也不强势,规规矩矩的办事,老老实实的做生意,公司没钱了,就从银行里大笔的贷款,当然,40年贷款并不多,才不过3000亿而已,而到了41年,偿还了部分贷款后,接着又从“关系银行”先后贷款四次,合计1.2万亿,这些贷款,一分也没有用于产业扩大,全部都转手给了人家,欠人家的钱总要归还,任何公司都要讲究信誉,该多少就是多少,提前几天或者按照合同如期支付……经过初期的应酬和出风头,李义康已经平静下来了,争取时间早日熟悉公司业务,仙女太庞大了,部门太多,需yào

了解的也太多,到第一年年底的时候,他还没有全部掌握呢,消化成自己的东西,“估计得几年的时间”。曾经心高气傲的年轻人,如今对父亲佩服得不得了,如此众多的部门,如此繁杂的事务,他都处理的“有条不紊”,而且还能保养得那么好,可真是不简单;连丁佩佩都感到纳闷,爸爸管理的轻轻松松,怎么丈夫就这么吃力呢,心疼男人,甚至想为他分担一些工作。妻子的提议对李义康来说非常的诱人,原本以为一个人能够轻轻松松搞定,没想到……不过,经过再三考lǜ

,丁佩佩最终没能进入公司。

不过,李国康就没有这么幸运了!

柳惠风“竞争上岗”,成为了西星总公司的总经理,复旦管理系高材生、硕士研究生毕业的李家十四少爷,迫于形势放qì

了仙女电子总经理的竞争,为妻子牺牲了出头露面的机会。这还不算完,由于西星的总部位于天津,柳惠风自然也要常驻天津,虽然京津两大都市间的交通非常便捷,但是每天往返似乎有些不太恰当,不能让人产生不重视工作的印象,因此举家搬到了天津,连同一岁多的小儿子,全家人就住在李玉东他们曾经住过的别墅里,每逢休息日的时候,全家人再赶回北京团聚。国康原本负责新材料公司在上海地区的工作,到了天津后,自不能兼管原来的工作了,同时新材料公司在北方地区的分公司并不多,更重yào

的是总部就在北京,这使得年轻人没了工作。长期赋闲在家,情形与二嫂相类似,只是比不得二嫂能够静下心来;自从来到天津,他就一直不怎么开心,虽然小儿子也需yào

他帮着照顾,但是赋闲在家的感觉不是每个人都能忍受下来的,特别是不甘心寂寞的男人儿!

“不开心?”柳惠风自然也觉察到了丈夫的异样,夫妻俩人感情很好,互相照顾,彼此关心,她虽然算不上家庭型的贤妻良母,但是这些现象还是能够感觉到的。她爱国康,当然知dào

结婚以来丈夫为自己做出的巨大牺牲,可以这么说,自从两个人结婚起,尤其是开始工作以后,许多工作生活就开始围绕着她来转,往往是她需yào

到哪个城市,国康就变换工作跟到那个城市,开始的时候还不明显,到得后来越来越明显,回国后更加如此,现在更是为了自己而放qì

了执掌电子公司的可能机会!丈夫的牺牲,她自然清楚,同时她也没有自信到自己能力如何突出,或者丈夫能力不怎么样,事实上,国康的能力一点也不比其他人逊色。可以这么说,李国康是现今整个李氏“自我牺牲”最严重的一个,柳惠风明白这些,因此总是尽自己最大的温柔来宽慰丈夫的心,但这也不是解决问题的办法,公司需yào

她来管理,不可能整天陪着他,为这个问题,也费了她不少精神!

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