成立异能组织的初衷，
刘铉没有忘记，
一是想要制约异能者，
他想要维持社会稳定，
保障自己家人、亲朋好友，
甚至子孙后代的安定生活，
至少维持社会总体的公平。
二是想要让异能者为自己所用，
能让自己变得更强，
或者探索更神秘的领域，
获得更多的神秘力量。
所以，刘铉对组织中的异能者，
态度都很友善，
没有压迫、也没有剥削，
没有强制，也没有制度，
只要大家遵纪守法即可，
但是这在少数人的情况下，
单靠交情、道德还是可以管理的，
但人数一旦变多，
没有规章制度，
显然是不行的。
奇门遁甲问道，
“老大，你希望你的异能组织是什么类型？”
刘铉询问，“有哪些类型？”
“一、社会主义政府型，仿照政府订立规章制度，
赏罚、升迁、监禁等等，功能齐备，
权利透明，
好处是，一切都摆在明面，
不管是想要上进的人，
还是想要摸鱼混日子的人，
都可以找准自己的位置，
坏处是，会限制老大你的权利，
同时每个异能者，
都会有被约束感，
可能会让得到异能，
自我感觉良好，
天高海阔任翱翔的异能者，
心生排斥。”
这是事实，
不管是刘铉、还是奇门遁甲，
为什么都不想暴露在政府面前？
政府不强大吗？
政府资源不多吗？
站在巨人的肩膀上，
不是能更容易更进一步吗？
但他们都不想投靠政府，
原因很简单，
不想被约束，
想自由自在，
甚至成为规则制定者。
“二、专制政府型，
仿照古代的封建制度，
君主集权，
老大你的权利最高，
可以为所欲为。
施行爵位制，
或分封制，
以特权、优厚的待遇吸引，
一定有不少有上进心的异能者加入，
优点是可以强行奴役异能者，
让能力强的人迅速脱颖而出，
组织也可以飞速壮大，
但缺点同样明显，
那就是民心不稳，
组织内会出现大大小小各种山头，
甚至会有更多的人想要挑战老大你的地位，
夺取最高权力。”
刘铉摇了摇头，
这样的制度，
他是最不喜欢的，
人吃人，
弱者太可怜，
不是他圣母婊，
而是……在获得异能之前，
他就是一个弱者。
而且，他也不敢保证，
自己是异能者中最强的，
这种竞争太激烈的体质，
他不喜欢。
另外，
这样的体质，
难免会让异能者过度追求个人武力，
但就像现代，
人类最强的就是科技树，
那么，
是否可以发展出更恐怖的异能树？
所以，
一个组织需要有温和的一面，
可以让不擅长战斗，
甚至不喜欢战斗的人，
有一席之地，
让喜欢研究的人，有研究之所。
“你怎么那么喜欢政府类型的制度。”
奇门遁甲耸肩，
“事实证明，政府制度远不是黑帮、
恐怖组织等等能比拟的不是么？
想要有一番作为，
自然需要更好的制度，
特别现在是最好的制定规则时期。”
刘铉点头，
认同对方的观点，
但没有再继续听取奇门遁甲的建议，
“我们确实可以仿照政府制度，律法，
但是我们组织草创，
没有足够的人手，
在现实中，我们也没有地盘，
没有人民需要我们管理，
所以，
很多制度和功能都可以砍掉，
也没有必要制定太详细的律法，
一切都需要我们摸索、组建，
步子迈太大，
容易扯到蛋，
我们可以慢慢来，
一点点改进，
你先说说，
你觉得我们组织目前最重要的事情是什么？”
奇门遁甲斟酌了一番，
“我认为，我们组织目前最重要的事有五点，
一是制度，对那些影人什么制度，
对我们异能什么制度和政策，
这将影响到我们组织的向心力和凝聚力，
必须尽快拿出来。
之制度可依，
想要获得更高职位的异能者，
就知道该去做什么，
想混日子，求庇护的异能者，
也能明白自己有哪些权利、义务，
要让大家明白，
自己可以做什么，不能做什么，
而不是像现在这样，
对大家不管不顾，
各行其是。”
“二是渠道，按照老大你说的，
整个国家，甚至整个世界，
拥有金手指的人绝对不在少数，
甚至可能会越来越多，
那么，
我们怎么发现，
并争取到更多的异能者，
这点至关重要，
但是，
目前我们组织根本没有丝毫渠道，
完全靠着撞大运的方式，
找到一个是一个。
根本没有积极主动去找。”
“三是后勤，
这后勤可不单单指，
保障异能者的经济、
装备、异能修行等，
更重要的是安居乐业。
每一个异能者最缺少的是什么？
安全感！
除非是从小受过足够的爱国教育，
坚定的接班人，
否则，
哪怕面对政府，
都缺乏安全感，
那么，
我们这个组织要怎么给异能者安全感？
我认为，
需要一个安全的住所，
不但是异能者的安全，
就连他的家人，
他想庇护的人，
都能获得安全，
同时，
还需要提供乐业的机会，
这才是最困难的，
也是我提倡政府型制度的原因所在。”
“四是新血，
我们需要培养异能者，
培养足够的有生力量，
这样才能让我们的组织发展壮大，
否则，
异能者的死亡，
会让我们组织迅速分崩离析，
就比如我们现在的组织，
一旦出现紫义、伊社等人的死亡，
死一个，就会引发组织动荡，
死两个，人心就彻底散了，
只能分崩离析，
我们必须提高组织的抗压能力，
抗异能者死亡能力，
要做到这点，
最重要的就是新血，
一个人死了，
十个人补上去，
这才能给组织的人信心。”
“第五点，最重要，
但也是最虚无的精神，
无法量化，
也无法一目了然，
但唯有精神，
才能将陌生人凝聚在一起，
往大了说就是文化，
也唯有精神，
才能吸引异能者聚拢而来，
企业有企业文化，
我们组织，
也要有我们组织的文化精神，
这需要老大您钦点。”
刘铉陷入沉思，
奇门遁甲说的很有道理，
为自己理出了头绪，
是时候做出决定，
做出改变了。