因为楚言熠月底要离开帝都回y国一趟,每个月最后一天的月会便提前到今天开。

此刻,偌大的会议室里坐着二三十人,全是公司的中高层管理。

“各部门的人员是否已经全部配置到位?”

hr经理汇报道:“还没有全部配置到位,目前各部门欠编情况如下:营销部6人,业务部3人,采购部2人,财务部1人,仓储部2人,生产线36人。”

楚言熠:“生产线人手不够,会拖延生产进度。hr必须加大招聘力度,尽量在下个月初把各部门人员配置到位。”

hr经理:“是,楚总。”

楚言熠:“生产线在人员方面有没有什么问题?”

生产经理苦着脸道:“除了一些岗位严重缺人外,其次就是人员流失率高。”

“是试用期内的人员流失率高还是试用期过后的?”

“都有。”

“员工提出离职时,部门主管是否有进行离职面谈,问清楚离职原因?”

“……”生产经理摇了摇头。

楚言熠当即道:“从明天起,各部门如果有员工提出离职,经由部门主管同意后,给该员工一份离职预告书,员工拿着部门主管签名后的离职预告书到人力资源部换离职申请书。”

“人力资源部在发出离职申请书前,必须跟该员工进行离职面谈,问清楚离职的原因。然后针对大家离职的原因进行分析改善,从而减少各部门的人员流失率。”

生产经理/hr经理:“是。”

各部门汇报完人员问题后,楚言熠又道:“和h省绣庄合作发外刺绣的材料可有回来?”

仓储经理:“昨天已经回来第一批。”

楚言熠:“品质部是否有安排人员进行全检?”

品质经理:“已经全检完毕,合格率为90%。”

“合格率90%,未免也太低了。”楚言熠微皱眉:“我记得当时和他们签署合同时,合格率必须达到95%,否则那些不合格的件数就要按合同扣款。”

品质经理解释道:“楚总,合格率未达标,主要是有些印线不够清晰,导致刺绣出来的图案位置不正,偏移。”

“既然是我们这边造成的原因,”楚言熠看向生产经理,对方马上道:“已经要求员工印完自检,不合格的全部重印,第二批和第三批绝不会再出现这种情况。”

楚言熠点点头:“目前制作的春款服装三个月后会面市,这是玲珑世家首批面市的服装,不仅关系到品牌形象和口碑,也关系着品牌的后续发展,质量方面必须要严格把关好。对于那些制作出来后有瑕疵的成品,宁可销毁也不要流出去,明白吗?”

众人异口同声道:“明白。”

随后,其他部门也轮流进行了本月工作汇报。

楚言熠一针见血的指出了各部门存在的问题。

“随着网络的迅速发展,如今网店发展也成为了重点。玲珑世家不仅和帝都的几大商场签了进驻合同,也和xx国际购物平台签了入驻合约。营销部从下个月开始分为实体营销小组和网络营销小组。”

“公关部拟选出合适的品牌代言人,到时把名单交给我定夺。”

“玲珑世家是新成立的品牌,需要通过明星代言来打响品牌知名度,在选择品牌代言人时,除了要与品牌的匹配度高外,还要有一定影响力和号召力。明星在一定程度上也代表了品牌的形象,所以个人形象绝对要正面,不能有负面新闻。”

“其次,对方代言的品牌数量绝对不能太多。要是让消费者经常在电视上、新媒体上或者其他地方看到同明星的不同品牌广告,各个品牌间会产生信息干扰,影响我们的宣传效果。”

会议持续了三个多小时,接近尾声时,楚言熠道:“两天后我有事要离开帝都,一个星期后才回来,工作上的事还是像以前那样,由杨副总代为处理。若有特殊情况,可以直接联系我。今天的会就开到这里,散会。”

楚言熠合上趣÷阁记本,走出会议室,回到自己办公室。B

不多时,助理谢桥敲门进来:“楚总,您今天在公司食堂用餐,还是给您在食膳轩订餐?”

楚言熠看了眼腕表,才知道已经到了中午,稍稍沉吟:“在食膳轩订餐吧。”

“好的。”

用完中餐,楚言熠在办公室里面的休息室午休了一个小时。

公司的生产车间并不在星熠大厦,而是在靠近郊区的工业园。

工业园离星熠大厦有一个多小时的车程,楚言熠让司机将他送到那边,去巡查生产车间。

车间分为两层,每层楼有4条生产线,每条线有30-40人左右,目前总人数不超过250人。

巡查完车间后,他让人召集打版师,裁剪师、刺绣师、面料师、样衣师,拿出几张他新画出的设计稿。

“你们先给这几款定稿,制作出样品。”

样衣师拿起设计稿,埋头看了半晌:“这工艺挺复杂的,要求也挺高,设计稿似乎并不完整?”

楚言点点头:“设计图还有一部分没出来,因为工艺比较复杂且要求较高,在完整的设计图出来前,我想先看看制作出的样品能否达到我想要的效果。”

几个人凑在一起,仔仔细细研究一番后,面料师道:“如果面料用龟纹香云纱,应该能够达到您想要的效果。龟纹香云纱是香云纱面料中最好的,也是最贵的,但是成本有点高……”

楚言熠:“不用去考虑成本的问题,你们只需告诉我能不能做得出来?”

几人想了想:“以我们几个的技术,应该可以做出来。”

虽然他们没有回答得很肯定,但楚言熠相信几人的技术。

这几人都是有着十多年经验的老师傅,是他特地重金挖过来的。

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