“资产翻一番?说说看!”

一说到增加资产,覃明大感兴趣。他曾经很保守,但是生意会撑大一个人的胆子,加上很快有竞争出现,他也想把瑞明科技的体量做大。

唐科笑着说,“我最近在学习经营管理方面的东西,他们告诉我,想引进资本的话,首先要把我们自己做大,增加沟通的谈判沟通的资本。”

“第一,把咱们的注册资金提高。以前咱们是实缴资本,扩大以后可以保持部分实缴,其他为认缴。”

“第二步,适当负债,利用债务资金来扩大规模,把咱们的生产线也搞起来,然后想办法扩大市场规模。”

“当务之急,我们需要大量订单,产能上去,企业数据才漂亮,更有利后期融资,实现快速扩展。”

“第三步,完善咱们公司的管理制度,对标上市企业,或者大型企业,规范化经营,以达到资本融资的要求。”

“这一块,我有比较好的资源,只要咱们俩下定决心,应该不难。”

覃明皱着眉头,“增加负债?”

目前,瑞明科技是没有负债的,作为法人,覃明最担心负债。

因为法人是第一责任人。

不管是银行贷款,还是民间机构,都需要法人去面审、签字,覃明没有大量负债过,对贷款有一种本能的排斥心理。

唐科告诉他,“合理负债没问题的,何况债务也不是你一个人承担,实际上作为大股东的我,责任更重。负债不一定都是坏事情,因为我们可以用融资资金来扩大规模,增加生产能力,提升运营效率。”

“体量一旦做起来,我们再去融资的话,才有更多话语权。否则资本一稀释,咱俩什么都没了。”

毕竟,他们现在的体量不大。

覃明想了一会儿,拍着桌子说道:“干!搏一搏,单车变摩托。”

通过一年多的经营和摸索,他的胆子已经今非昔比,更多是对市场的了解程度,让他产生更多信心。

另外,覃明也很看好唐科。

在他眼里,唐科年纪虽小,但是做事很稳,不是那种草率冒进的毛头小伙,如果对一件事不看好,哪怕覃明蛊惑他去干,他都不会同意。

基本方向拍板,两人又讨论了一些细节问题,以及工作分工。

股权变更事项,可以和注册资本增加一起办理,他们决定把注册资金增加到3600万元,变更以后半年内再决定向银行贷款。

唐科是做助贷的,知道某些银行对股权变更等要素的改变,有自己的考核要求。

半年以后,他们的体量更大,数据也会变得更漂亮,融资贷款也更容易一些。

在此期间有资金短缺的话,唐科负责向公司提供,融资利率为年化12%,没有其他费用而且随借随还。

这个利率,比较合理。

毕竟,唐科是股东,应该为公司贡献自己的力量,但他也是生意人,两个人的生意不可能让他一个人买单。

变更的事情,由覃明负责处理。

还有规章制度完善的事,由唐科负责牵头,请张艺团队协助完成。

唐科知道,张艺他们很专业,也可以帮助他们来完善制度,因为他的下一个目标,还得找张艺融资,或者利用张艺的人脉找到合适的投资人。

至于扩大规模,建立自己生产线的事情,则由覃明主导,两人通力合作。

这方面,唐科是短板。

覃明经过一段时间的摸索,实战经验远远比唐科更厉害,他的资源也要多一些。

另一方面就是销量问题。

两人认为,苏紫茵既然决定自己建立生产线,后续肯定不会再给瑞明科技订单,他们必须自谋出路,不仅要补齐苏紫茵撤单的缺口,还要进一步增加订单量。

这是一件很棘手的事情。

主要以唐科为主,覃明为辅,同时要发动销售部的力量。

覃明的力量,重点在于抖音方面,因为他的粉丝还是挺多的,目前有近十万粉丝,多半是珠三角周边相关产业的人。

沟通方面,覃明不如唐科。

还有人脉资源,唐科只要稍微努力一下,想找到规模比较大的合作商,实际上比覃明更容易。

……

在他们紧锣密鼓重新为瑞明科技洗牌的时候,黄子轩的公司也装修好了。

对方不愧为富二代,根本不差钱,硬是把公司装饰得比汇融创投高档很多,用的全是好材料,设备都是大品牌。

黄子轩的公司名字也取得很大气,叫做轩辕企业咨询。

虽然还没有正式开业,黄子轩强大的人脉便已经提现出来,据吴超了解的信息,对方已经开始着手四处挖人,专门挑选比较有经验的客户经理。

他们下手的主要目标,自然是汇融创投,估计是黄子轩授意,也有离得近好下手的因素在里面。

吴超告诉唐科,黄子轩对汇融创投总监以上的客户经理承诺,只要入职就买社保,底薪七千,个人的业绩提成最高百分之七十五,团队提成9个点起步,每个月业绩达到30万(不计个人部分)的总监,按照10个点计算提成。

比较厉害的,甚至可以晋升副总。

总监以下,经验比较丰富的,轩辕咨询的待遇也不差,去了就可以当总监,享受总监的待遇。

普通客户经理过去,底薪3000元,提成直接从百分之四十起步,最高是百分之七十五,而且一旦晋升上去以上,不会因为业绩差而被下调等级。

另外,他们还有一个政策,入职轩辕咨询超过三个月者,直接一次性奖励现金3000元。

可以说,轩辕咨询的福利待遇方面,几乎是碾压汇融创投的,甚至可以说是鹏城助贷行业的巅峰!

轩辕咨询的做法,自然引起不少轰动,有些比较贪心的销售人员,直接离职过去入职,也有一些享受公司培训的销售,尝试与领导谈话,希望按照轩辕咨询的标准提高待遇,意思很明显,不给就走人。

一时间,汇融创投有些人心惶惶。

对此,唐科做出批复,要求大家耐住性子,慢慢观察。为了健康发展,汇融创投咱们不会调薪,但是会给大家创造更好的发展机会和平台。

愿意留在汇融创投一起发展的,公司自然是非常欢迎的。不愿意留在公司的,那也不要强求,按照离职程序办手续即可。

汇融创投的态度表明以后,先后又有二十几个人离职,行政部都按程序给予办理,更多人还是选择跟着公司的步伐。

不是所有留下的人都百分之百,其实有些人是在观望而已。

毕竟,轩辕咨询是新公司!

……

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